La bonne forme et la santé

il est insuffisant pour l’ancien sportif américain Gladiators et l’entraîneur de NBC, The Wealth Loser Signing, Jen Widerstrom, de se contenter de «saine». Juste pour ce mentor Oxygen Obstacle 4, la vraie différence provient de l’investissement dans un programme de diète agréable et propre – pour un durée de vie. «Vous travaillez tellement dur pour être en bonne santé et important, alors quand vous mettez du carburant dans le corps qui a été ajusté, cela diminue le rendement de cet achat», précise-t-elle. « Lorsque nous envisageons d’ingérer des protéines saines dépendant de la faune, nous devons garder à l’esprit que nous ingérons en fin de compte tout ce qui a été présenté à cette faune. » En termes simples, tous les produits chimiques et antibiotiques prescrits que cette faune consomme via son apport sont transférés dans le corps, ce qui, selon Widerstrom, peut avoir un impact négatif sur votre développement et le fonctionnement de votre organe. «De plus, je traite beaucoup de la manière dont les créatures sont traitées, en particulier si c’est à notre avantage», affirme-t-elle. «Dans la langue de Mary Temple Grandin, professeur de recherche sur les chiens,« La nature est inhumaine; nous n’aurons pas à le faire. ‘Je n’ai pas pu en reconnaître plus.» Que devriez-vous rechercher exactement sur le marché de l’alimentation? «Soyez positif – examinez les étiquettes de vos propres produits alimentaires», affirme Widerstrom. «Si vos repas sont bien faits, ils prévoient de vous informer dans l’emballage. S’il n’y a pas de message, c’est souvent parce que les produits incluent des anti-biotiques et des produits chimiques. « Il peut être plus difficile d’établir ces déterminations avec un bistro, mais généralement si les aliments sont nourris à la pelouse, sans hormones / antiobiotiques ou biologiques et naturels , il sera probablement énuméré avec assurance sur la liste des aliments. «Je conseille également aux gens d’être des mangeurs attentifs plutôt que des versions sans esprit», affirme Widerstrom. «Ayez une idée précise des types de produits alimentaires que votre corps digère bien et concentrez-vous sur la sélection de vrais produits alimentaires afin de paraître et de vous sentir au mieux de votre forme.» Cela dit, Widerstrom est un partisan important de la modération. «Je posséderai un alcool et une pizza avec les meilleurs, cool cuisine mais je transpirerai ce jour-là et vous ferez bien mieux de penser que je vais ingérer mes œufs de poule et mon avocat qui viendront tôt le matin!», Déclare-t-elle.

Elon Musk premier des lanceurs satellites

Elon Musks’s Space X, l’organisation aérospatiale non publique, a lancé 60 satellites de petite taille en orbite, ce qui marque une avancée sérieuse pour Starlink, le processus mondial en ligne structuré dans l’espace de votre entrepreneur milliardaire. Une fusée Space By Falcon 9 transportant les satellites, pesant chacun environ 230 kg, a décollé de votre base aérienne de Fl aux alentours de 3h30 du matin, heure de Grande-Bretagne. Musk, le fondateur de Tesla, considère Starlink comme une entreprise susceptible de rapporter de l’argent pour vous aider à payer pour les plus grandes ambitions de sa société, en particulier la colonisation de Mars. Il a expliqué au moins 12 communiqués émettant des quantités similaires de satellites en orbite inférieure. La planète en orbite serait nécessaire pour desservir le monde entier. Le coup d’envoi de la matinée a eu lieu juste après deux levées pour libérer les satellites et a été annulé en raison des conditions météorologiques et de la maintenance logicielle. Room By Today a tweeté des informations sur les satellites: «La conception du panneau lisse de Starlink permet à une pile épaisse de tirer le meilleur parti des capacités de lancement de Falcon 9.» Selon le rapport, ses satellites comprennent «une pile à énergie solaire, par opposition à deux, minimisant points d’échec potentiels « . Une collection alimentée à l’énergie solaire est un petit groupe de panneaux solaires utilisés pour la force. La société Musk a déclaré: « Starlink reliera la planète à des solutions haut débit fiables et abordables. » Room X n’est qu’un des rares groupes à lutter pour la domination du secteur de la place. Glowing blue Source et Place By du milliardaire de Jeff Bezos, le milliardaire en ligne d’Amazon, sont des nouveaux venus dans le secteur, qui incluent des joueurs reconnus tels que Boeing et Lockheed Martin de United Kick off Alliance (ULA). Le lancement a lieu tous les jours, juste après qu’il a été déclaré que Musk’s Space By avait accusé les États-Unis Air Power de ne pas respecter la réglementation en matière de passation de marché si elle avait rendu le devis de la société pour de l’argent attribué à trois fabricants de fusées. Room By a demandé aux tribunaux américains de rouvrir le processus d’appel d’offres de 2,3 milliards de dollars (2 milliards de dollars), en précisant que des engagements avaient été pris en faveur de systèmes de fusées «non construits et non survolés» qui risquaient de ne pas être mis en place suffisamment tôt pour répondre aux exigences du gouvernement.

Le business avec l’armée

Il y avait des sweats à capuche. Robots Boissons gratuites. Des créateurs frais s’alignant à proximité d’un loft aux planchers définis. En d’autres termes, votre démo de démarrage habituelle, à l’exception de l’existence d’un standard de l’armée à quatre célébrités et de portefeuilles d’état-major des forces armées et de variétés de sociétés assorties de marques de grands entrepreneurs de la défense tels que Booz Allen Hamilton. Et les personnes âgées You.S. Le sénateur du Texas, John Cornyn, se tenant près du général, avec le maire d’Austin et l’orateur de la Chambre des représentants du Texas. C’était le 21 février, journée de travail de Heart for Protection Advancement, à l’intérieur du centre-ville d’Austin, en pleine ascension de la chaîne de production de fonds, le principal accélérateur de la ville. Feuillet précédent, le You.S. Army a choisi Austin, au Texas, comme siège de son nouveau Commandement pour l’avenir de l’armée, l’une des énergies les plus radicales depuis des décennies dans le plus grand département des services militaires. Comme le rythme des modifications technologiques s’est accéléré, l’Armée de terre a commencé à fouiller dans des domaines comme l’intelligence synthétique et la robotique. L’AFC prévoit de résoudre ce problème avec les startups; La zone la plus récente de Funds Factory est le moment où tout cela peut venir conjointement. « C’est fondamentalement le seul endroit au monde où un entrepreneur peut s’éclipser et participer de manière authentique aux membres des zones résidentielles du bouclier et de l’intellect », a déclaré Joshua Baer, ​​fondateur de la chaîne Capital Production, dans ses commentaires. « La meilleure recette de Petri pour le développement dans le pays », a lancé Cornyn. Outre l’AFC, plusieurs autres groupes de promotion de l’armée, notamment Afwerx, de la Force de l’environnement, ainsi que le Shield Innovation Device du Pentagone, installaient des têtes de pont à l’intérieur du nouvel endroit, là où ils passeraient plus de temps avec des créateurs peu scrupuleux. , distribuant près de plusieurs des 320 milliards de dollars que le Pentagone dépense annuellement en installateurs, et contribue généralement à maintenir la paix, ou au moins à assurer l’importance des États-Unis. Cela sonnait très bien. Cela semblait excellent – des mondes disparates arrivant avec un objectif discuté. Cela avait eu lieu, même si, tout comme il semblait y avoir beaucoup de manoeuvre dans la technologie sur l’utilisation des forces armées. En juin dernier, Yahoo a annulé son partenariat avec le Pentagone Venture Maven – il souhaitait améliorer encore la précision et la fiabilité des frappes de drones avec A.I .– après la protestation d’environ 4 000 membres du personnel. La semaine complète que ce centre de développement du bouclier d’Austin, au Texas, a ouverte, plus de 100 travailleurs de Microsoft ont approuvé un message de leur principal dirigeant s’opposant à votre système de l’armée de 480 millions de dollars pour transformer les casques de réalité augmentée HoloLens de la société en dispositifs de champ de bataille destinés à augmenter le nombre de soldats. ‘ »létalité. » (Le directeur général de Microsoft, Satya Nadella, a enduré l’organisation, citant une tâche patriotique de travailler aux côtés de l’armée.) Mais au-delà des préoccupations éthiques liées à la transformation de produits industriels en modèles pénibles, pour les startups, il existe un simple fait que le gouvernement est généralement un partenaire moche. , avec sa vitesse lente, ses niveaux de bureaucratie, ainsi que les retombées probables du changement de vent politique.

Quand l’égalité devient un business

L’Amérique se situe plus loin que les autres économies avancées vers les pays à forte inégalité et forte immobilité. Un économiste du Fonds monétaire international, Shekhar Aiyar, qualifie cette « mauvaise adhérence » de « mauvaise allocation des talents ». Lorsque des personnes très aptes sont marginalisées, « non seulement c’est injuste, mais c’est aussi mauvais pour la croissance », dit-il. Comme le décrit Aiyar dans un article de février, les pays à forte inégalité de revenus et à faible mobilité voient le progrès économique ralentir.  Une plus grande inégalité des revenus va de pair avec une mobilité ascendante plus faible en Amérique, ont montré les recherches des économistes de Harvard, Raj Chetty, Nathaniel Hendren et d’autres. «Cela ne fait que répondre à ce genre de question: dans quelle mesure sommes-nous un pays où les enfants ont cette notion du rêve américain?», A déclaré Hendren. « Que pouvons-nous faire pour l’améliorer? »  JONATHAN GREENBERG et Tyrell Jackson obtiennent leur diplôme d’études secondaires avec un grand rêve de travailler dans la musique: Greenberg en tant que professeur, Jackson en tant qu’interprète. Ils sont imparfaits analogues, mais leurs histoires démontrent à quel point la vie peut être différente en fonction du monde dans lequel vous avez été élevé.   Greenberg, qui a 43 ans, a grandi dans une banlieue aisée de Boston, fils de deux parents blancs et très performant. Son père est médecin. S’il y avait une question autour de l’université dans son lycée privé, ce n’était pas s’il irait, mais où? L’université Brown a été la réponse de Greenberg et ses parents ont entièrement payé ses frais de scolarité.   « Je n’ai même pas vraiment réfléchi à deux fois avant d’étudier les sciences humaines à l’université », dit-il. Il est diplômé en musique et en philosophie et sans aucune dette, qu’il n’hésite pas à reconnaître comme un privilège. «J’ai pu poursuivre des activités que je voulais poursuivre sans penser aux conséquences des prêts consentis au niveau collégial. »   Il a occupé des emplois relativement peu rémunérés, mais dont le travail a été complété. Après un concert d’enseignement dispensé par Fulbright en Autriche, il poursuit un doctorat financé par une bourse. en musicologie de l’Université de Californie à Los Angeles. Il a ensuite gagné une seconde maîtrise en bibliothéconomie de la City University de New York au Queens College. Aujourd’hui, sa femme et lui occupent un emploi salarié à temps plein et élèvent leur fils de 9 ans dans le Queens. Il n’est pas riche, mais il a un bon équilibre entre travail et vie personnelle et a le sentiment d’apporter une contribution. « Je ne pense pas seulement à gagner de l’argent. »   Jackson, 31 ans, a grandi dans le New Jersey. Il était le fils noir d’une mère célibataire qui n’avait pas obtenu son diplôme universitaire, mais qui occupait un emploi décent. Manquant d’orientation et de familiarité avec le système d’enseignement supérieur, il s’est inscrit à un programme de théâtre musical dans un collège communautaire après avoir terminé ses études secondaires. «J’avais l’impression de nager dans des eaux profondes», dit-il.

Séminaire de Londres sur le négativisme

Afin de changer votre situation, vous devriez transformer votre façon de penser. Vous devrez finir par penser que vous êtes coincé dans votre scénario et accepter passivement que vous n’êtes pas capable de mener à bien quelque chose à ce sujet. Beaucoup de gens se laissent mettre en cage par leur anxiété, leur stress et leur anxiété. Pour ces personnes, un critique interne murmure apparemment avec leur oreille, essayant de les empêcher de réussir. Le fait est que la pensée adverse enchaînera n’importe qui à une existence qui est la moyenne et qui ne satisfait pas. Si vous voulez vous étendre au bout du compte pour atteindre votre plus haut potentiel, vous devez vous échapper de votre prison auto-infligée qui vous est défavorable. Tout ce qu’il faut, c’est un exercice constant et la volonté de s’en sortir. Utilisez ces neuf instruments efficaces pour commencer à créer des contenus plus sains, plus contenus et beaucoup plus optimistes ces temps-ci. La négativité est tellement omniprésente dans le monde d’aujourd’hui que les gens s’y enliseront sans le reconnaître. Cela pourrait avoir lieu dans des approches subtiles. Nos copains pourraient peut-être nous taquiner pour nos propres ambitions, diminuant ainsi nos objectifs. Les parents peuvent aussi nous encourager à rechercher une tâche fiable et fiable et à rester en formation. Le battement de tambour incessant nous entoure: «vous ne pouvez pas vous en assurer, alors n’envisagez même pas.» La négativité est très répandue car notre esprit est ainsi câblé de la sorte en tant qu’élément de notre système de protection personnelle. Pour cette raison, séminaire nous convenons qu’il est régulier. Mais la pensée négative n’est pas saine. Cela pourrait nous piéger dans la prison de peur, de nervosité, de fureur et d’abandon d’espoir. Pour pouvoir craquer gratuitement, vous devez commencer à établir de nouvelles normes. Plus nous laissons les pensées négatives s’implanter, plus nous laissons la négativité s’infiltrer dans notre psyché et permettre à la pensée pessimiste de devenir un élément de nous. Les pensées négatives sont comme des monstres intellectuels: elles vous dévoreront (et vos désirs) de manière interne. Le psychiatre Daniel Amen donne un bon nom à ces monstres exaspérants que nous nourrissons dans nos pensées: Auto Negative Opinions (ANT), qu’il identifie comme «les très petits sons qui vous prennent dans la tête et vous informent que vous n’êtes pas adapté, pas trop ample, un enfant, une mère, un employé. »La méthode la plus simple pour prendre soin d’un four anti- serait de produire un mangeur de fourmis. Composez vos opinions négatives, puis notez ce que votre mangeur d’antidote dirait pour les supprimer.

Entreprendre en franchise

La dernière analyse nous apprend que pratiquement les trois quarts des citoyens américains accordent plus d’importance aux rencontres prioritaires qu’aux marchandises. Au lieu de distribuer des crayons ou des bouteilles d’eau potable et de vouloir les voir en ville, organisez un événement avec vos clients. Non seulement ils vont en profiter davantage, mais ils sont plus enclins à en parler sur le marketing des médias sociaux, ce qui peut être beaucoup plus évolutif. Quel genre d’expériences les entreprises doivent-elles placer? L’alignement du fabricant et la possibilité de partage sont essentiels. Lorsque le bureau des congrès et des invités du Grand Palm Springs voulait que les Manhattaniens réservent des voyages sans escale au départ de New York, il a invité les gens à envahir d’énormes blocs de glace, quels que soient les outils qu’ils découvriraient pour «sortir du froid» de l’hiver. Les participants ne découvrent pas seulement les prix du climat chaud à l’intérieur, mais un bienheureux New-Yorkais a reçu un voyage totalement gratuit en dehors de votre fête. L’activation correspond à la quête du Greater Palm Springs Gathering & Guests Bureau et a attiré l’attention d’une vaste sélection de New-Yorkais (et bien d’autres encore) sur les réseaux sociaux. Des franchises de nettoyage et d’exercices aux solutions de restauration rapide et de restauration rapide, Forbes.com a étudié environ 4 000 solutions commerciales en Amérique. Un expert qualifié vous accompagne tout au long du processus de décision d’une entreprise qui vous correspond. Le franchiseur fournit des techniques, des outils, du coaching et du support qui vous aideront à respecter les spécifications de votre entreprise en matière de satisfaction de la clientèle. Mais vous avez le contrôle pour faire de votre nouvelle organisation non seulement un succès, mais également l’une des meilleures franchises de la marque. Quelques-uns des points les plus importants pour vous aider à atteindre cet objectif sont de trouver une franchise qui corresponde à vos finances, vos passions personnelles, vos capacités et votre rencontre. poursuivre la stratégie de franchise avec un engagement à réussir; plutôt que de devenir un bon réalisateur mais un meilleur suiveur. Il est essentiel de choisir la bonne franchise en fonction de votre passion et de vos compétences établies, comme indiqué dans un article récemment disponible dans BusinessNewsDaily.com, qui propose aux futurs entrepreneurs de regarder leurs objectifs personnalisés, leurs avantages, la part que vous souhaitez tirer de la nouvelle entreprise et ce que vous souhaitez. vos finances de dépenses sont. Il est également important de trouver une franchise de confiance guidée par ceux qui attachent une grande valeur aux investisseurs qui investissent dans leur méthode. Ils répondent à toutes les préoccupations personnelles et professionnelles que vous pourriez avoir et vous fournissent la forme «parfaite» que vous recherchez. Peu de temps après avoir analysé avec prudence toutes les solutions de rechange et choisi une franchise – bien que vous soyez maintenant le joyeux directeur de l’entreprise -, vous devez toujours suivre les méthodes et procédures que le franchiseur a consacrées à la destination pour réussir. Si vous investissez dans l’utilisation de la stratégie, vos chances d’être un propriétaire de franchise rentable augmenteront considérablement. «Plus le franchisé est fort», écrit FranchiseDirect.com, «plus le processus commercial complet est solide.» Lorsque tous les franchisés de la marque veulent que le programme soit un succès, il existe une concurrence tacite pour devenir la première entreprise. C’est un point incroyable. Barbara Kellerman, chargée de cours en leadership à l’Université des autorités John F. Kennedy de l’Université Harvard et auteure de «Followership: Comment les supporters proposent-t-elle le changement et le changement des leaders», a déclaré qu’une personne pourrait en savoir plus sur le fait de devenir un grand innovateur alors que vous êtes un excellent disciple. Ce qui inclut la persistance à rechercher ce qui fonctionne pour votre entreprise au lieu de devenir trop fier pour demander des conseils, le cas échéant. Vous devez être disposé à travailler avec d’autres personnes, comme le franchiseur, les autres franchisés et les clients, et vous devez penser à la responsabilité des très bons et des plus terribles. Enfin, soyez polyvalent. En tant qu’éditeur, homme d’affaires, philanthrope et coach de vie, Tony Robbins a été expliqué: «Restez dévoué dans vos choix, mais continuez à faire preuve de souplesse dans votre stratégie.» Voilà pour votre accomplissement!

Développer sa mémoire pour le business

À l’ère Google, le rappel de certaines choses peut offrir un avantage considérable en exploitation. La vérité est que votre habileté à vous souvenir peut devenir l’une des ressources les plus bénéfiques. Fondamentalement, ceci: les gens aimeraient peut-être faire affaire avec des gens sages, alors nous considérons que les gens qui souffrent d’un stockage bien défini comme un rasoir sont les meilleurs. Qu’il est fantastique de se souvenir simplement et efficacement des détails et des chiffres liés aux entreprises, des discours et des présentations sans remarques, de la terminologie employant des mots étrangers, des points clés des conférences, du matériel nécessaire aux examens de certification, ainsi que des titres des personnes que vous rencontrez? Ceci est certainement effectivement à votre portée. Voici plusieurs principes pour vous indiquer le meilleur moyen d’augmenter votre espace de stockage. Tout d’abord, visualisez ce que vous voulez garder à l’esprit et transformez-le en une apparence simple ou en une série de photos.Exigez vos autres facultés sensorielles Au-dessus de la visualisation, faites un effort pour exiger autant de facultés sensorielles supplémentaires que possible tout en voulant mémoriser un peu d’informations. Les meilleurs sens que vous impliquez, le plus grand nombre de votre cerveau que vous utiliserez. Cela créera probablement aussi beaucoup plus de contacts dans vos pensées pour les informations et les faits, il sera donc probablement préférable de garder à l’esprit. Utilisez votre pensée créative Ensuite, utilisez votre imagination et votre imagination créatrice pour produire ce que vous allez voir et vivre dans votre esprit cinglé, étrange et extraordinaire. Ceci est très important pour que vous puissiez utiliser la partie psychologique de votre espace mémoire – il est de loin préférable de rappeler des choses inattendues. Il est temps d’exercer l’espace mémoire Laissons ces quelques concepts que je viens de détailler dans la formation et utilisons-les pour s’engager à stocker ces termes arbitraires: nuage, vélo, éléphant, pastèque, minou, ovule, lapin, sol , oiseau de compagnie, sifflet. Pour mémoriser cette liste de contrôle de la phrase, essayez de visualiser «l’histoire» que nous identifions. Voyez ce qui se passe au mieux de vos capacités, un peu comme une animation ou une vidéo qui se joue activement dans votre tête. La vérité est un énorme nuage. Glisser dans les nuages ​​est en réalité une bicyclette. Le cyclisme atterrit et s’écrase sur un éléphant. À l’arrière de l’éléphant, vous voyez une importante pastèque. La pastèque explose ainsi qu’un chat qui en sort. Ce chaton travaille directement dans un ovule. Les oeufs craquent disponibles avec un lapin saute dehors. Ce lapin saute dans une grande flaque de terre. La boue éclabousse un oiseau de compagnie colossal. L’oiseau domestique commence à voyager et vous remarquerez également qu’il s’en va un coup de sifflet. Ne parcourez l’histoire qu’une fois de plus en visualisant presque tout ce qui est défini. Maintenant, continuez à réciter chacun des termes uniques du stockage en faisant simplement l’expérience du scénario dans votre esprit et en rappelant chaque élément clé avec lequel vous traitez. L’exercice a tendance à constituer une technique de stockage très utile à utiliser conjointement aux conseils suivants: il est nécessaire de passer en revue les informations et les faits juste avant de vous reposer. Vous vous lèverez tôt le matin, réalisant que la situation était bien meilleure que celle de la veille. Votre espace mémoire est l’arme secrète – investissez un peu de temps dans le développement de vos capacités de mémoire, et vous pourriez bientôt profiter de beaucoup plus de bons résultats avec votre profession.

Rémunérer les PDG

C’est vraiment élégant maintenant de critiquer Huge Business. Les nombreux experts sont d’accord sur un point: les dépenses des PDG. Nous constatons que les PDG sont trop rémunérés (ou trop nombreux par rapport au personnel), qu’ils facturent les salaires des autres, ou que leur rémunération n’est pas suffisamment liée à de bons effets. Mais la vérité la plus probable est que le chef de la direction décimale est essentiellement dû à une rivalité intense. Il est un fait que le coût des PDG a été multiplié par 300. Le salaire moyen du personnel ordinaire est généralement 300 fois supérieur au nombre moyen de salariés, car les grandes entreprises américaines ont ouvert le marché à 70%, selon des cours différents, de 500% environ. cent. Le chef de la direction habituel de toutes les meilleures entreprises américaines (à travers les 350 plus grandes de ces entreprises) gagne maintenant environ 18,9 milliers de dollars par an. Bien que les cas personnels de surpaiement existent vraiment, dans l’ensemble, les déterminants de l’éclatement du président-directeur général ne sont généralement pas si mystérieux et ne sont jamais aussi enlisés dans la corruption. En fait, le nombre total de transactions conclues avec les dirigeants des principales entreprises augmente pratiquement parallèlement à la valeur des organisations cotées en bourse. C’est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d’affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les efforts du plus fort pourcentage des États-Unis ont déjà été l’un des éléments les plus actifs de l’économie mondiale. Ce n’est pas populaire, mais l’une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine. Le chef de la direction d’aujourd’hui, du moins pour les principales entreprises américaines, doit avoir une expertise beaucoup plus vaste que la simple capacité de « diriger l’entreprise ». Les dirigeants doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même savoir comment l’entreprise doit traiter avec eux. . En outre, ils ont besoin de meilleures capacités publicitaires que leurs prédécesseurs, étant donné que les accusations d’une bonne petite erreur peuvent être importantes. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce processus nécessite une compréhension qui est certainement assez lourde d’imagination. En outre, pratiquement toutes les principales entreprises des États-Unis sont en train de devenir des entreprises de technologie, utilisant généralement leurs propres activités de RD. Et par le passé, d’importants PDG doivent encore s’acquitter de tous les travaux quotidiens qu’ils ont constamment accomplis. L’idée commune que dépensent les grands chefs de la direction est principalement de déchirer les gens n’explique pas bien le passé. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Pourtant, c’est principalement au cours de cette période de gouvernance beaucoup plus forte que les dépenses du chef de la direction ont été élevées et en hausse. Cela montre que c’est la fascination plus grande des entreprises et des entreprises pour attirer les meilleurs candidats pour des carrières de plus en plus difficiles. En outre, les salaires les plus élevés des PDG sont versés à des candidats extérieurs, jamais au choix de l’expert, ce qui est une indication supplémentaire que la rémunération des PDG n’est tout simplement pas un type de déprédation des honoraires du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises réduisent les dépenses des PDG, par exemple en leur proposant des fourchettes de prix de fourniture, un signe que ces techniques augmentent la valeur de l’entreprise, et pas uniquement pour le PDG. Il y a également lieu de critiquer le fait que les PDG accordent beaucoup plus d’importance aux problèmes d’inégalité économique. De manière générale, au sein des entreprises de l’entreprise, les résultats obtenus par les employés de niveau supérieur n’ont pas augmenté par rapport aux dépenses consacrées au personnel en baisse, à l’exception du nombre d’employés parmi les meilleurs. La transformation des échelles de rémunération au sein des entreprises n’est pas le principal responsable de l’inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de voiture reste l’épanouissement des grandes entreprises qui vendent un produit novateur et possèdent un accès international, ainsi que des gains de productivité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés intègrent Boeing, Verizon, Google et Facebook. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité a pour résultat une histoire beaucoup moins délicieuse que celle de PDG prenant de l’argent au personnel.

Le modèle économique de MacDo

Lorsque Steve Easterbrook a été nommé directeur et chef de la direction de McDonald’s au printemps 2015, la chaîne de restauration rapide la plus identifiable au monde se trouvait au cœur d’une situation d’identité personnelle. Le barbecue mexicain Chipotle et ses frères rapidement détendus ont été salués comme une alternative plus saine et plus froide, avec des aliments sans hormones corporelles et des marchands ressemblant davantage à des salons et des cafés qu’à la disparition de fossés utilitaires. En Asie, elle a été confrontée à une situation de protection des repas peu de temps après OSI, un distributeur qui s’était occupé de McDonald’s, considérant que l’époque du fondateur, Ray Kroc, avait été découverte sur le marché comme étant une viande vieillie reconditionnée. Et quelques mois avant l’arrivée de Easterbrook pour la première fois au travail, McDonald’s a enregistré sa première baisse annuelle du chiffre d’affaires du même magasin en 12 ans. Comme indiqué par Euromonitor, le marché de la chaîne est présenté dans le journal You.S. L’industrie de la restauration rapide a glissé de 17,4% en 2012 à 15,4% en 2016. «Le rythme de transformation de McDonald’s à l’extérieur était plus rapide que celui de changement d’intérieur», affirme Easterbrook, très expérimenté de plusieurs décennies, qui, avant prise en charge, a été reconnue pour revitaliser l’organisation britannique de la société. Il a rapidement établi le programme pour obtenir un redressement rigoureux des fonctions internationales qui ont redirigé la vue de la société – et les effets ont forcé les Fantastic Arches à atteindre le sommet avec la collection Franchise 500 de cette année. La société a été sur la bonne voie en fournissant aux acheteurs leur repas du matin toujours impérieux, en plus de l’importance des produits qu’elle avait déjà achetés. Le chiffre d’affaires des 37 000 restaurants de McDonald’s dans le monde est en hausse de 6%, comme le montrent les résultats du 3ème trimestre 2017. De plus, en raison de la suppression de son objectif d’offrir plus de 4 000 détaillants détenus ou exploités par une entreprise à des franchisés, le bénéfice par révélateur a grimpé de plus de la moitié au trimestre précédent. Easterbrook a spécifiquement investi plus d’un milliard de dollars dans les magasins McDonald’s pour les réinventer en «expériences pour l’avenir», détaillées avec des kiosques à écran tactile et des envois de repas.

Maman et entrepreneur

Vous avez donc décidé de proposer votre entreprise ou peut-être continuez-vous à la considérer. C’est un dévouement massif qui demande beaucoup de réflexion. Ne vous contentez pas de penser à la façon dont cela va avoir un effet sur votre expression courte, mais également sur le long terme. Peut-être que vous prenez votre retraite, ou bien vous avez décidé que l’entreprise s’est développée de manière excessive, ce que vous pouvez gérer. Quelle que soit votre préoccupation, nous avons créé des conseils utiles pour vous permettre de promouvoir votre entreprise le plus efficacement possible. C’est une approche stressante, tout comme la vente d’une propriété, séminaire et il y a un certain nombre de techniques que vous devez suivre. Le premier travail consiste à comprendre pourquoi vous vendez votre entreprise. Ces motifs peuvent éventuellement vous aider à rechercher un client. Vous offrez peut-être parce que vous ne possédez plus l’expérience nécessaire pour suivre le rythme croissant de l’entreprise. Vous allez avoir besoin d’un acheteur ayant l’expérience nécessaire pour proposer les solutions ou les articles que votre entreprise fournit, ainsi que de l’expérience dans l’utilisation de leur propre entreprise. Lorsque vous prendrez votre retraite, vous devriez rechercher une personne jeune, voire même un membre de votre famille, pour continuer l’entreprise pour vous. Vous devez également penser au récent environnement abordable. Les services ou la marchandise de votre entreprise sont-ils en déplacement ou pas? Des situations sociales ou gouvernementales, comme le Brexit, pourraient-elles influer sur la difficulté de vendre votre entreprise? Si cela ressemble à la vérité, federation nationale du séminaire il vaudrait peut-être la peine d’attendre un peu plus longtemps jusqu’à ce que l’économie se soit encore affaiblie. Offrir votre entreprise est une procédure prolongée, et vous devez réserver trois mois pour l’achèvement de la procédure. Non seulement le consommateur l’appréciera, mais en réalité il accélérera ce processus. Assurez-vous que vos courriels seront toujours disponibles afin de pouvoir répondre rapidement si nécessaire.

Réussir vos séminaires et incentives